Diplomados, Diplomas, Programas de especialización
Certifican:
Inicio
Sábado 28 de Abril
Frecuencia
Sábados
Horario
3:00 pm a 09: 00 pm.
Duración
5 meses  / 208 Horas Académicas
Metodología
Semi Presencial

Diploma Internacional en Alta Dirección y Gerencia de Recursos Humanos

En primer lugar, el Diplomado en Recursos Humanos, ha sido diseñado considerando las últimas tendencias globales en la gestión del Talento Humano y su importancia estratégica para el crecimiento constante de la empresa. Además busca brindar conocimientos y habilidades requeridos para implementar practicas generadoras de valor, a través de los procesos relativos a la administración del recurso humano y una consecuente medición de su impacto en el desempeño de las organizaciones

Objetivos principales del Diploma Internacional en Recursos Humanos

El objetivo del Diploma en Recursos Humanos, es aplicar estrategias y acciones orientadas a potenciar el talento humano de su institución. Además de asegurar el compromiso de sus colaboradores adquiriendo habilidades de dirección basadas en la captación, retención y gestión de los mejores profesionales del mercado con el fin de lograr las metas de tu organización

Diploma en Recursos Humanos, está dirigido a Personas relacionadas con el proceso de evaluación y selección de personal

Nuestro Diplomado en RRR HH, está dirigido a personas que tenga relación con el proceso de evaluación de personas en cualquiera de sus fases: clientes o usuarios de servicios de evaluación, proveedores de estos servicios, responsables de departamentos de personal o recursos humanos (RRHH).  También está dirigido a departamentos de  gestión de talento humano, desarrolladores de métodos y herramientas de evaluación, evaluadores, reclutadores, coaches, consultores, asociaciones profesionales, etc.

“Somos socios educativos de organizaciones líderes a nivel mundial que permiten acceder a nuestros alumnos a las certificaciones mas valoradas en el mercado”

Modulo I

FUNDAMENTOS DE LA DIRECCIÓN DEL POTENCIAL HUMANO

Objetivo:

Diferencia las funciones y objetivos que están bajo responsabilidad de área de RR.HH, por lo tanto se debe reconocer el valor real que debe brindársele al talento humano como eje fundamental de la dinámica organizacional.

Temario a desarrollar:

  • Liderazgo estratégico del Talento Humano.
  • Cultura y clima organizacional.
  • Enfoque sistémico de las organizaciones.
  • Gestión integrada del Talento Humano y además el modelo de competencias.
  • Modelos del comportamiento organizacional.
  • Mentoring y Coaching.
  • Calidad y gestión del Talento Humano.

Modulo II

ESTRATEGIAS DE POTENCIACIÓN DEL TALENTO HUMANO

Objetivo:

Propone estrategias dirigidas a potenciar las relaciones interpersonales y el compromiso de los colaboradores con la organización

Temario a desarrollar:

  • En primer lugr, Comunicación Asertiva además Inteligencia emocional.
  • Liderazgo y empowerment.
  • Motivación.
  • Capacidades cognitivas y socio-emocionales de líder.
  • Equipos de trabajo.
  • Gestión del tiempo.

Modulo III

DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO, RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN.

Objetivo:

En primer lugar, el objetivo es Analizar, Identificar e Implementar estrategias de diseño para puestos de trabajo consonantes a los objetivos organizacionales, asimismo el aseguramiento del flujo adecuado de personal para la empresa y para el propio aspirante, además se enseña todo esto, con el fin de poder desarrollarse en un puesto de trabajo en particular, atendiendo a sus particulares competencias.

Temario a desarrollar:

  • En primer lugar, se debe  realizar el Diseño de mapa de puestos.
  • Categorización y análisis de puestos.
  • Definición del perfil.
  • Métodos de descripción.
  • Ergonomía.
  • Requerimientos de la organización.
  • Equilibrio entre productividad y satisfacción.
  • Reclutamiento y selección del personal.
  • Contratación de personal

Modulo IV

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS.

Objetivo:

En primer lugar es Diseñar e Implementar de forma eficaz estrategias de evaluación basado de resultados y desarrollo de competencias orientados a optimizar el logro de los objetivos Organizacionales, por lo tanto es uno de los módulos fundamentales del Diplomado en Recursos Humanos.

Temario a desarrollar:

  • Programación, evaluación y mejora del desempeño.
  • Medición y mejora del clima laboral.
  • Métodos basados en actuación pasada.  Además, Métodos basados en desempeño a futuro.
  • Evaluación 360°.
  • Feedback

Modulo V

COMPENSACIONES Y PRESTACIONES.

Objetivo:

Diseñar un plan de compensaciones y beneficios que responda a las expectativas del recurso humano y , que además favorezcan a la organización al incrementar su productividad.

Temario a desarrollar:

  • Para comenzar, Organización y compensaciones.
  • También se estudiará Equidad y  compensaciones económicas.
  • Remuneraciones y beneficios.
  • Formas y plan de compensaciones.

Modulo VI

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO.

Objetivo:

Para empezar, el Objetivo del Diplomado en Recursos Humanos es, elaborar un plan de capacitación y desarrollo que responda a las necesidades e intereses de la empresa y de sus colaboradores.

Temario a desarrollar:

  • Capacitación y desarrollo personal.
  • Diagnóstico de necesidades.
  • Plan y programación de la capacitación.
  • Tipos de capacitación.
  • Evaluación y monitoreo de la capacitación.

Modulo VII

LEGISLACIÓN LABORAL.

Objetivo:

En primer lugar, el objetivo del Diploma Internacional en Alta Dirección y Gerencia de RRHH es dar a Conocer la Legislación Laboral y temas de Seguridad y Salud en el Trabajo vigente para luego ser aplicada como una herramienta de gestión que permita crear valor para el empleador y sus colaboradores.

Temario a desarrollar:

  • Relación laboral.
  • Modalidades de contratación laboral y civil.
  • Además de los Costos de contratación laboral.
  • Suspensión y extinción del vínculo laboral.
  • También se estudiarán los Derechos laborales.
  • Ingresos no remunerativos, asimismo, la tercerización e intermediación laboral.
  • Planilla Electrónica.
*Malla Curricular Actualizada

Plana docente está conformada por reconocidos profesionales para nuestro Diplomado en Recursos Humanos

Para empezar, nuestra plana docente, esta conformada por Profesionales con amplia experiencia laboral y académica, que actualmente ocupan importantes cargos de empresas de prestigio. Además, El Diplomado en Recursos Humanos, está dictado por profesionales que también son consultores de diferentes sectores, por lo tanto, han sido seleccionados por sus comprobadas capacidades para la docencia a nivel de postgrado.

Docentes:
MBA. Diego Rueda Garcia (PERÚ)

Para empezar cuenta con  (MBA) Máster Bussines Administratión RR.HH. 2007 2009 SUAGM Metropolitan University Miramar, FL USA. Además es Licenciado en Relaciones Industriales Universidad San Martin de Porres Experiencia Profesional: ESE Consulting Escuela Servicios de Excelencia; Consultor Asociado; A la fechaDirector del Colegio Profesional de Lic. en Relaciones Industriales y Lic. en Gestión de Recursos Humanos del Perú. Además a la fecha Corporación ARAC S.A.C. 2009 2012 Cargo: Consultor y Capacitador. AJEPER S.A. 2011 2011 Cargo: Jefe del Dpto. RR. HH. PLANTA CERVEZA ;Cadena de Restaurantes Miramar, Florida Miami USA.2006-2009 Cargo: Gerente ;ESE Consulting Escuela Servicios de Excelencia ,Cargo: Jefe de Recursos Humanos, Consultor, Capacitado 1999 2005;Agraria El Escorial S. A. Lima,Perú; Milkito,1999 ;cargo: Finalmente, ha sido Gerente de Recursos Humanos; Saniceramica, Casa Grande.1997-1998 Cargo: Gerente de Recursos Humanos; E. Wong S.A. Guip S.A. Lima. Y también es profesor del Diplomado en RRHH de ILEN.

Dr. Juan Ricardo Salazar Huapalla (PERÚ)

En primer lugar, es Doctor en Educaciòn. Maestrìa en RRHH, Licenciatura en Relaciones Industriales – USMP. Profesor Asociado a tiempo completo de la Facultad de Ciencias Administrativas y RRHH de la Universidad de San Martín de Porres, Escuela de Gestión de RRHH ( ex Facultad de Relaciones Industriales ) desde 1991 a la fecha. además es Especialista en temas de Gestión de Recursos Humanos: Evaluación de Puestos, Evaluación del Desempeño, Análisis y Descripción de Puestos, y Finalmente es especialista en Diseño de estructura Salarial y otros de l a especialidad. Finalmente es profesor del Diploma Internacional en Recursos Humanos del ILEN y la UNI.

Mg. Alfonso Francisco Cachay Zelada (PERÚ)

Para empezar, cuenta con MBA University of Connecticut-EEUU (School of Business), Administrador de Empresas por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Además es Especialista en Gestión del Capital Humano y SSO. También es Docente Universitario y Auditor.
Además, Interno SIG (ISO 9001, 14001, OHSAS18001). Además posee  más de 15 años de experiencia en el área de Recursos Humanos tanto en empresas nacionales como transnacionales de gran envergadura (Constructoras, Industriales-Manufactureras, Financieras, Servicios). También es un Profesional bilingüe (Español-Inglés), con excelente manejo de herramientas informáticas así como ambientes ERPs (SAP). Finalmente, es profesor del Diplomado en Recursos Humanos del Instituto Latinoamericano de Empresas y Negocios y la UNI.

Dr. Alfredo Sterling M. (COLOMBIA)

En primer lugar, es Administrador de Empresas de la Universidad Javeriana de Colombia. Orientador en disciplinas relacionadas con el Desarrollo Humano y Profesional en temas de Administración, Liderazgo, Ventas, Comunicación, Emprendimiento, Servicio al Cliente y Motivación. Además ha sido Director de innumerables congresos y convenciones en Venezuela, Panamá, Perú, Bolivia y Colombia. También, ha sido Conductor de diferentes programas de radio y televisión. Finalemnte, ha sido Condecorado por el gobierno Venezolano por la eficiencia en la realización de seminarios de Liderazgo y Excelencia Profesional al cuerpo de la Policía Judicial PTJ. También ha sido director Nacional de Ventas de Coca Cola (Venezuela.). Y finalmente es profesor del Diplomado en Recursos Humanos de ILEN.

MBA. Walter Vega Malpica (PERÚ)

En primer lugar, posse un MBA Magister en Administracion Strategica, PUCP. Gerente General Talento, año 2012, responsable de las aéreas de Logística , RRHH, Planeamiento, Gestión Comercial. Grupo Empresarial Piero, Gerente de Planeamiento, año 2010.

Además posee amplia experiencia en gestión de capacidades y competencias, especialista en RRHH. como privado. Y finalmente es profesor del Diplomado en Recursos Humanos dictado por el Instituto Latinoamericano de Empresas y Negocios ILEN en alianza estratégica con la Universidad Nacional de Ingeniería UNI.

Lic. Karla Julissa Iparraguirre Cayguaray (PERÚ)

En primer lugar, es Licenciada en Psicología, con especialidad en el área organizacional, Maestría en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos, con experiencia en Reclutamiento, Selección individual y masiva, Head Hunting, Assessment Center, Evaluación y Capacitación de Personal.

Además es especialista en Evaluación de Potencial, Medición de Clima Laboral y Gestión de Desempeño, labor multidisciplinaria en Consultora en RR.HH, Empresas del sector industrial, comercial y de servicios, tanto de orden público como privado, finalmente es profesora del Diplomado en Recursos Humanos de ILEN y la UNI.

Mg. Eglis Gainza Moreno (CUBA)

En primer lugar, es Licenciado en Comunicación Social de la Centenaria Universidad de la Habana. Magíster en gerencia del Marketing de la Pontificia Universidad Católica de Quito. También es,  Coach ontológico acreditado por el Centro de Formación Empresarial de Ecuador (CEFE) y fundador de Coaching Latinoamericano y Caribeño. Además es Licencend Practitioner en programación neurolingüística por PNL Esfera del grupo empresarial Betlatam. También es Redactor creativo, locutor y publicista. También ha ofrecido sus servicios a un centenar de empresas, Institutos, Universidades y Medios de Comunicación latinoamericanos en países como Cuba, México, Ecuador y Perú.

Finalmente en el año 2015 el Colegio de Periodistas del Perú le entregó la medalla y diploma de honor “Libertad y Verdad” y lo declaró miembro honorario de su Colegio Nacional en reconocimiento al trabajo como expositor Internacional y contribuir con la educación y cultura del Perú. Además es profesor de Recursos Humanos para ILEN y la UNI.

Diplomas:

Además de los diplomas, los participantes que cumplan satisfactoriamente con los requisitos del Programa en Recursos Humanos, por lo tanto, recibirán Doble Certificación:

  • El Diploma Internacional en Alta Dirección y Gerencia de Recursos Humanos, expedido por la Facultad de Ingeniería Económica, Estadística y Ciencias Sociales de la Universidad Nacional de Ingeniería.
  • El Diplomado Internacional en Alta Dirección y Gerencia de Recursos Humanos, expedido por ILEN.

Puesto que para obtener este Diploma Internacional en RRHH, el alumno deberá haber aprobado satisfactoriamente todos módulos y además, mantener un récord de asistencias no menor al 80% del total de clases. La evaluación es independiente para cada Modulo. Finalmente, la nota mínima aprobatoria es Trece (13).

uni
ilen

Modalidades del Diplomado en Recursos Humanos

Modalidad con estudios universitarios previos
  • Constancia de Egresado Universitario, Grado de Bachiller o Título Profesional o 8vo ciclo en delante de Carrera Universitaria.
Modalidad con estudios técnicos completos
  • Copia del Título Profesional o constancia de egresado.
Modalidad sin estudios superiores previos
  • Constancia laboral con experiencia mínima de 2 años, también, debe estar Relacionada a la especialidad.
  • Copia del Certificado Oficial de notas de los cinco años de estudios secundarios.
librologistica

Metodología del Diplomado en Recursos Humanos:

  • Primeramente Diploma Internacional en Alta Dirección y Gerencia de Recursos Humano de ILEN, se desarrolla por módulos interactivos y con búsqueda de participación continua.
  • También se realizan análisis de vídeos instructivos y de vídeos cortos de impacto.
  • En conclusión la clase combina Clases Lectivas, Estudios de Casos, Ejercicios Individuales o Grupales, Controles de Lectura, y Proyectos.

¿Por qué seguir este Diplomado en Recursos Humanos?

  • En primer lugar, brinda Reconocimiento a nivel internacional y nacionall a través de la Universidad Nacional de Ingeniería (UNI).
  • Plana docente conformado por un equipo multidisciplinario de profesionales de alto nivel que además cuenta con amplia experiencia en la consultoría,  también en asesoría y además en entrenamiento estratégico.
  • También brindamos los Materiales de enseñanza a los participantes, que además recibirán una guía del alumno que lo ayudarán durante el desarrollo del programa del Diploma Internacional en Alta Dirección y Gerencia de Recursos Humanos.
  • Estructura curricular actualizada que además contempla las últimas tendencias en la gestión y captación del talento humano.
  • Por consiguiente, se aplica una metodología aplicada y complementada con el desarrollo y solución de casos prácticos en los que el alumno utilizara los conocimientos adquiridos.
  • Además nuestra Exigencia académica de Alto Nivel.
  • Clases presenciales.
  • Finalmente, brindamos un Horario flexible

CONTACTO

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Jirón Domingo Casanova N° 175 - Lince (Altura Cuadra 25 de la Av. Arequipa)

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Teléfonos: 554-8381, 245-3581, 390-4132
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