El Diploma en Recursos Humanos ha sido diseñado considerando las últimas tendencias globales en la gestión del Talento Humano y su importancia estratégica para el crecimiento constante de la empresa. Busca adquirir conocimientos y habilidades requeridos para implementar prácticas generadoras de valor, a través de los procesos relativos a la administración del recurso humano y una consecuente medición de su impacto en el desempeño de las organizaciones.
El Diploma Internacional en Dirección y Gestión del Talento Humano, tiene como objetivo fundamental :
Aplicar estrategias y acciones orientadas a potenciar el talento humano de tu institución y asegurar el compromiso de tus colaboradores adquiriendo habilidades de dirección basadas en la captación, retención y gestión de los mejores profesionales del mercado con el fin de lograr las metas de tu organización.
El Diploma Internacional en Dirección y Gestión del Talento Humano, tiene como objetivo fundamental :
Profesionales que tenga relación con el proceso de evaluación del área de recursos humanos, responsables de departamentos de personal o recursos humanos (RRHH). También está dirigido a departamentos de gestión de talento humano, desarrolladores de métodos y herramientas de evaluación, evaluadores, reclutadores, coaches, consultores, asociaciones profesionales y profesionales interesados en la gestión de los recursos humanos y del talento humano, etc.
-
MD 01 - Fundamentos del Potencial Humano40 Horas AcadémicasVirtual
Fundamentos de la Dirección del Potencial Humano
Sesión 01
- Liderazgo estratégico del Talento Humano.
- Cultura y clima organizacional.
Sesión 02
- Enfoque sistémico de las organizaciones.
- Gestión integrada del Talento Humano y modelo de competencias.
Sesión 03
- Modelos del comportamiento organizacional.
- Mentoring y Coaching.
Sesión 04
- Calidad y gestión del Talento Humano.
-
MD 02 - Estrategias de Potenciación20 Horas AcadémicasPresencial
Estrategias de Potenciación
Sesión 01 – Sesión 02
- Comunicación Asertiva e Inteligencia emocional.
- Liderazgo y empowerment.
- Motivación.
- Capacidades cognitivas y socio-emocionales del líder.
- Equipos de trabajo.
- Gestión del tiempo.
-
MD - 03 Reclutamiento, Selección y Contratación26 Horas AcadémicasPresencial
Diseño de Puestos de Trabajo, Reclutamiento, Selección y Contratación
Sesión 01 – Sesión 02 – Sesión 03
- Diseño de mapa de puestos.
- Categorización y análisis de puestos.
- Definición del perfil.
- Métodos de descripción.
- Equilibrio entre productividad y satisfacción.
- Requerimientos de la organización.
- Reclutamiento y selección del personal.
- Contratación de personal.
-
MD 04 - Desempeño por Competencias40 Horas AcadémicasVirtual
Evaluación de Desempeño por Competencias
Sesión 01
- Programa, evaluación y mejora del desempeño.
Sesión 02
- Medición y mejora del clima laboral.
Sesión 03
- Métodos basados en actuación pasada. Métodos basados en desempeño a futuro.
- Evaluación 360°.
Sesión 04
- Feddback
-
MD 05 - Compensaciones y Prestaciones26 Horas AcadémicasPresencial
Compensaciones y Prestaciones
Sesión 01 – Sesión 02 – Sesión 03
- Organización y compensaciones.
- Equidad y compensaciones económicas.
- Remuneraciones y beneficios.
- Formas y plan de compensaciones.
-
MD 06 - Capacitación y Desarrollo20 Horas AcadémicasPresencial
Capacitación y Desarrollo
Sesión 01 – Sesión 02
- Capacitación y desarrollo personal.
- Diagnóstico de necesidades.
- Plan y programación de la capacitación.
- Tipos de capacitación.
- Evaluación y monitoreo de la capacitación.
-
MD 07 - Legislación Laboral40 Horas AcadémicasVirtual
Legislación Laboral
Sesión 01
- Relación laboral.
- Modalidades de contratación laboral y civil
Sesión 02
- Costos de contratación laboral.
- Suspensión y extinción del vínculo laboral
Sesión 03
- Derechos laborales.
- Ingresos no remunerativos, tercerización e intermediación laboral.
Sesión 04
- Planilla Electrónica.
El Diploma Internacional en Dirección y Gestión del Talento Humano, cuenta con Profesionales de amplia experiencia laboral y académica, que actualmente ocupan importantes cargos de empresas de prestigio. Así como consultores de diferentes sectores, por lo tanto, han sido seleccionados por sus comprobadas capacidades para la docencia a nivel de postgrado.
Nota: La Institución se reserva el derecho de reemplazar a los docentes del programa, de acuerdo a los procesos de mejora continua de nuestra institución. La plana docente tiene calidad y trayectoria académica en todos los módulos del programa.
-
Dr. Alfredo Sterling M.
En primer lugar, es Administrador de Empresas de la Universidad Javeriana de Colombia. Orientador en disciplinas relacionadas con el Desarrollo Humano y Profesional en temas de Administración, Liderazgo, Ventas, Comunicación, Emprendimiento, Servicio al Cliente y Motivación. Además ha sido Director de innumerables congresos y convenciones en Venezuela, Panamá, Perú, Bolivia y Colombia. También, ha sido Conductor de diferentes programas de radio y televisión. Finalemnte, ha sido Condecorado por el gobierno Venezolano por la eficiencia en la realización de seminarios de Liderazgo y Excelencia Profesional al cuerpo de la Policía Judicial PTJ. También ha sido director Nacional de Ventas de Coca Cola (Venezuela.). Y finalmente es profesor del Diplomado en Recursos Humanos de ILEN.
-
MBA. Diego Rueda Garcia
Para empezar cuenta con (MBA) Máster Bussines Administratión RR.HH. 2007 2009 SUAGM Metropolitan University Miramar, FL USA. Además es Licenciado en Relaciones Industriales Universidad San Martin de Porres Experiencia Profesional: ESE Consulting Escuela Servicios de Excelencia; Consultor Asociado; A la fechaDirector del Colegio Profesional de Lic. en Relaciones Industriales y Lic. en Gestión de Recursos Humanos del Perú. Además a la fecha Corporación ARAC S.A.C. 2009 2012 Cargo: Consultor y Capacitador. AJEPER S.A. 2011 2011 Cargo: Jefe del Dpto. RR. HH. PLANTA CERVEZA ;Cadena de Restaurantes Miramar, Florida Miami USA.2006-2009 Cargo: Gerente ;ESE Consulting Escuela Servicios de Excelencia ,Cargo: Jefe de Recursos Humanos, Consultor, Capacitado 1999 2005;Agraria El Escorial S. A. Lima,Perú; Milkito,1999 ;cargo: Finalmente, ha sido Gerente de Recursos Humanos; Saniceramica, Casa Grande.1997-1998 Cargo: Gerente de Recursos Humanos; E. Wong S.A. Guip S.A. Lima. Y también es profesor del Diplomado en RRHH de ILEN.
-
Lic. Karla Julissa Iparraguirre Cayguaray
En primer lugar, es Licenciada en Psicología, con especialidad en el área organizacional, Maestría en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos, con experiencia en Reclutamiento, Selección individual y masiva, Head Hunting, Assessment Center, Evaluación y Capacitación de Personal.
Además es especialista en Evaluación de Potencial, Medición de Clima Laboral y Gestión de Desempeño, labor multidisciplinaria en Consultora en RR.HH, Empresas del sector industrial, comercial y de servicios, tanto de orden público como privado, finalmente es profesora del Diplomado en Recursos Humanos de ILEN y la UNI.
-
Mg. Eglis Gainza Moreno
En primer lugar, es Licenciado en Comunicación Social de la Centenaria Universidad de la Habana. Magíster en gerencia del Marketing de la Pontificia Universidad Católica de Quito. También es, Coach ontológico acreditado por el Centro de Formación Empresarial de Ecuador (CEFE) y fundador de Coaching Latinoamericano y Caribeño. Además es Licencend Practitioner en programación neurolingüística por PNL Esfera del grupo empresarial Betlatam. También es Redactor creativo, locutor y publicista. También ha ofrecido sus servicios a un centenar de empresas, Institutos, Universidades y Medios de Comunicación latinoamericanos en países como Cuba, México, Ecuador y Perú.
Finalmente en el año 2015 el Colegio de Periodistas del Perú le entregó la medalla y diploma de honor ‘Libertad y Verdad’ y lo declaró miembro honorario de su Colegio Nacional en reconocimiento al trabajo como expositor Internacional y contribuir con la educación y cultura del Perú. Además es profesor de Recursos Humanos para ILEN y la UNI.
Los participantes que cumplan satisfactoriamente con todos los requisitos y módulos del Diploma Internacional , se les otorgara doble Certificación:
- El Diploma Internacional en Dirección y Gestión del Talento Humano, certificado y acreditado en forma conjunta por la Facultad de Ingeniería Económica, Estadística y Ciencias Sociales de la Universidad Nacional de Ingeniería (FIEECS-UNI) y el Instituto Latinoamericano de Empresas y Negocios.
- El Diploma Internacional en Dirección y Gestión del Talento Humano, certificado por el Instituto Latinoamericano de Empresas y Negocios.
Por lo tanto, para obtener la certificación universitaria, el participante deberá haber aprobado satisfactoriamente todos módulos y además mantener un récord de asistencias no menor al 80% del total de clases. La evaluación es independiente para cada Modulo. La nota mínima aprobatoria es Trece (13).
PROCESO DE ADMISIÓN*
1. REQUISITOS PARA SER ADMITIDO
Modalidad con estudios Universitarios
-
- Constancia de Egresado Universitario, Grado de Bachiller o Título Profesional o 8vo ciclo en delante de Carrera Universitaria.
- Copia de DNI, pasaporte o carné de extranjería.
- Fotografía con fondo blanco, tomada de frente (desde el pecho). Tamaño 240 x 388 px, máximo 50 KB en formato JPG.
Modalidad con estudios técnicos completos
-
- Copia del Título Profesional o constancia de egresado.
- Copia de DNI, pasaporte o carné de extranjería.
Modalidad con experiencia Laboral
-
- Constancia laboral con experiencia mínima de 2 años, relacionada a la especialidad.
- Copia del Certificado Oficial de notas de los cinco años de estudios secundarios.
- Copia de DNI, pasaporte o carné de extranjería.
2. FORMATOS DE ADMISIÓN
Diplomas relacionados
Diploma Internacional en Alta Gerencia de Sistemas Integrados de Gestión
EL diploma Internacional en Sistemas Integrados de Gestión HSEQ, busca …
Ver DetallesDiploma Internacional en Gerencia Comercial y Dirección de Ventas
Este diploma permite a los participantes desarrollar herramientas y conceptos para …
Ver Detalles